基本案情

2024年7月，中学生李某（15周岁）利用暑假勤工俭学，应聘至某公司担任接线员。该公司法定代表人何某在明知李某为未成年人的情况下，仍然违法录用。工作期间，何某利用工作便利，在工作场所内多次对李某实施摸背等性骚扰行为。李某母亲报警，公安机关将何某抓获归案，并依据《治安管理处罚法》相关规定，给予何某行政拘留十五日的行政处罚。李某出现创伤后应激反应，身心健康遭受严重损害，遂诉至法院，请求判令何某支付精神损害赔偿金等。

裁判结果

法院审理认为，结合公安机关调查认定的事实，何某的行为符合《中华人民共和国民法典》第一千零一十条第一款规定的性骚扰构成要件，依法应承担相应法律责任。何某违法雇佣未成年人从事劳动，在工作场所内对未成年人实施性骚扰行为，行为性质恶劣，已对受害人造成严重精神损害，依法应予以严惩。虽何某已受行政处罚，但并不能免除其民事责任的承担，故判决何某向李某支付精神损害赔偿金等。

典型意义

本案判决清晰界定了性骚扰行为的司法认定标准，明确行政处罚与民事赔偿并行不悖，通过依法严惩性骚扰行为，彰显了人民法院切实保护未成年人人格权益和对性骚扰“零容忍”的坚定态度。